近年來，通州分公司始終堅持“人才強港、技術強企”戰略，高度重視知識型、技能型、創新型港口人才的培養，通過“五賽一比”、“四創新”等多種形式勞動競賽，為廣大職工提供出彩平臺。2018年是公司“精準管理年”，面對企業轉型發展，將以技術聯合修舊利廢、技師工作室為依托，持續開展職工技能素質提升和崗位練兵活動，大力培育先進典型，凝聚職工智慧力量，提振精氣神，在優秀班組長、先進骨干等一批勞模先進的帶動下，公司呈現出“崗位盡責技能領先、崗位工作業績領先、崗位操作安全領先”的濃厚氛圍，有效促進了公司裝卸生產的平穩運行。
會上，公司特邀南通匯儒企業管理咨詢公司薛淑文講師以“卓越成就夢想，創新激發能量”為主題開展了職工素質提升培訓教育。她以數據對比、實例分析、現場互動問答等方式生動闡述了如何從職業化、溝通、商務禮儀、時間管理等方面提升自身素質。朱紅建、陳劍等五名勞模先進代表就崗位工作、學習體會與大家進行了經驗分享。
在認真聽取了代表們的發言后，總經理助理陳新年代表公司領導班子就勞模先進、團員青年骨干如何更好地發揮模范帶頭作用提出了三點要求：一是進一步弘揚和拓展新時代勞模精神；二是進一步發揮勞模先進骨干帶頭作用；三是進一步發揮好青年生力軍作用，立足崗位，團結帶領廣大職工在“精準管理年”和“三圍繞三查找三確保”黨建主題活動中，弘揚主人翁精神、發揮主力軍作用，以辛勤勞動、誠實勞動、創新勞動，不斷創造公司經營生產新業績。