南通港口集團開展團員青年思想狀況問卷調查
發布日期： 2008-11-14 10:24:00
為了進一步了解團員青年思想狀況，準確把握共青團工作現狀，增強團組織工作的針對性，積極探索新形勢下做好共青團工作的有效途徑，近日，南通港口集團團委在團員青年中間開展了思想調查問卷活動。 本次調查的對象是35歲以下的在冊在崗員工，調查工作以問卷調查為主的方式進行。調查問卷以選擇題的方式出現，內容涉及青年思想與學習成才需求、青年與企業改革發展、青年與共青團工作等三個方面。此次調查共印發調查表376份,回收338份, 回收率為90%。 調查顯示，廣大青工能夠在當前形勢下自覺地把企業發展同自身利益結合在一起，積極主動地投身到工作中，與企業共榮辱、同生存，有思想準備與企業同甘共苦。通過調查發現，青工對企業前景既非盲目樂觀，也沒有悲觀失望，表現出的是一種理性的危機意識，憂患意識。絕大部分團員青年都支持集團公司以及團的工作，認為團員青年的思想狀況好壞是企業成功的關鍵，團員青年是企業的后備力量，是企業的未來，是企業的生力軍，都十分愿意通過努力提高自己的職業技能，從而成為企業的技能人才；認為目前最需要掌握的知識或技能是本崗位勞動知識和專業技能；大部分青年感到自己的學習時間不夠，希望企業能提供更多的學習培訓的機會；絕大部分青年職工愿意參加團組織活動，認為企業各級共青團和青年工作應與生產經營管理等工作相結合，活動內容應更加豐富多樣，課程培訓，座談會，聯誼，游藝活動，體育活動等，并應加大活動宣傳力度，在安排活動時間上要合理，開展活動應少而精,適合不同人群參加，增強各部門的團員青年之間的聯系。但也有極個別的團員青年對企業的發展不關心，覺得無所謂，不愿意學習，也不愿意參加團組織活動。 通過調查，集團公司團委了解了企業團員青年的思想狀況，總結了基層共青團工作的典型經驗，分析了工作中存在的不足，對集團公司團組織探索新形勢下做好共青團和青年工作的有效途徑，把握企業基層團組織建設和青年工作所面臨的機遇和挑戰起到了顯著作用，從而指導集團公司團組織更加卓有成效地開展下階段共青團和青年工作。
